9月27日，周二。
裴谦今天心血来潮地来到公司，在电脑上查看最近腾达精神契合度测试的结果。
自从腾达的招聘由各部门自由招聘改为统一考试之后，到现在为止已经进行了两次大规模的招聘，分别在11月和5月份。
最近一次招聘来的员工也都已经入职成为了腾达集团的正式员工。
当然，相关的安排，比如扩展办公场地、安排工位、购置办公用品、发工资和各项福利等等，都有行政和人力资源部门去负责，裴谦除了在花钱的时候问一句能不能加钱之外，其他时候基本是不会去过问的。
因为他确实没精力去管这些事情了，也没什么必要去管。
不过今天，裴谦突然想到了一个问题。
为什么这腾达精神契合度测试到现在为止，好像也没有淘汰过任何一名员工呢？
这测试看起来不那么好使啊？
裴谦翻了一下记录，确实是只有最早的那批员工在腾达精神契合度测试这边卡了一下，刚开始通过率很低，但还是在最后险之又险地通过了测试，并没有被淘汰掉。
而最近的这批5月份考试并入职的新员工，腾达精神契合度测试竟然全都是一次通过！
这就很离谱了！
裴谦当初为了出这套题他是绞尽脑汁，埋下了无数的陷阱。
只要答题者有一点职场的惯性思维，都很难通过测试。
而且，题库是一直在换的，只有裴谦这里有标准答案。答题人每次答完之后，即使通过，也不可能知道自己具体是哪道题对、哪道题错。
这种情况下，这些新人是怎么做到全都一次通过的？
在不存在泄题的情况下，裴谦觉得就只有两种可能：
第一种，招来的人恰好都是混子。
这种就太乐观了，可能性几乎为零，裴谦不会骗自己。
第二种，这些人原本不是混子，但被各部门给感化、培养成了混子。
这种可能性会大一些。
那么问题来了，既然各部门都已经变成了混子部门，新员工也都被培养成了混子，那为什么腾达集团还是在蓬勃发展、蒸蒸日上呢？
难道说，腾达集团已经变成了大家一起混、随便工作一下都能让公司存活并发展的的神奇公司了？
这种想法有点离谱，但也不能说全无道理。
毕竟“马太效应”就是说的这个事情。
还得从长计议啊。
裴谦用了两个小时的时间，又把整个题库给更新了一遍，包括里面的一些题目，稍微换几个关键词，答案就变得完全不一样了。
全都改好之后，裴谦把题库重新提交了上去。
虽然现在看来，用腾达精神契合度测试劝退员工的希望不大，但也不能放弃希望。
“笃笃笃。”
办公室外传来了敲门声，辛助理推门而入。
“裴总，央视的财经观察栏目，想要为我们公司专门做一期节目。”
“节目组那边想用我们腾达集团的slogan作为标题，所以问到了我这里。但是，我们公司似乎还没有slogan。”
“要不，您想一个？”
刚刚上传完精神测试题的裴谦转头看向辛助理，头上缓缓飘出一个问号。
？
财经观察栏目？
怎么又是电视台！
京州电视台也就算了，现在连央视都来了？
这是巴不得让我死吗？！
裴谦脸色一沉：“拒绝！”
“呃……”辛助理犹豫了一下，“裴总，您可能没听明白。财经观察是一个分析类节目，不是访谈，不需要您或者任何腾达的员工出面。哪怕我们不提供这句宣传语作为标题，节目组也会自己定一个标题播出的。”
裴谦懵了。
还能这样玩？
这是先斩后奏啊？
也就是说，我配合或者不配合，这节目都照常播出呗？
裴谦沉默片刻，问道：“那……我们可以跟他们商量商量，不要播出这期节目吗？”
辛助理微笑道：“恐怕是不行的。”
裴谦靠在老板椅上，感觉很惆怅。
看起来这并不是在商量，而是一个通知。
行，不就是要一个slogan吗？给你们。
我就代表腾达集团给一个很离谱的slogan，你们要是敢用，那我敬你们节目组是条汉子。
裴谦想了想，说道：“我们腾达集团的slogan是：永远相信莫名其妙的事情即将发生。”
即使是见多识广的辛助理，也下意识地愣了一下。
所谓的slogan，可以翻译成标语或者口号，但翻译过来的意思并不能完全体现出这个单词的原意。
具体来说，就是通过简短而浓缩的文字，传递公司的理念，强调公司和产品最为突出的特点，树立品牌特性，以此吸引用户。
如果用社交账号打个比方的话，品牌logo是头像，品牌名是昵称，而slogan就是个性签名。
一个好的slogan必须与公司特性或产品特性密切相关，还要做到简单、易读、易懂、易记，让顾客第一眼就能看到这个品牌的核心价值。
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