11月19日，周六。
管赔生例会。
最近的管赔生例会虽然还是按照每个月两次的频率在召开，但对于裴谦来说，确实意义不大，没有太多有用的信息。
因为目前这个结算周期才刚刚进行到中期，很多项目都还在按部就班地开发之中，并没有出现什么特别危险的联动现象，也看不出要盈利的端倪。
既然没有这些情报，那么管赔生这种情报搜集组织自然也就什么都搜集不到。
不过，本着预防为主的原则，管赔生例会还是照常召开、照常汇报，裴谦也是全程认真听着，生怕漏过什么比较重要的信息。
今天的管赔生例会也是照常进行，各个部门的管赔生们对各个部门最近的工作进行了汇报，唐亦姝还是如往常一样认真地做会议记录。
绝大多数情报都是裴谦已经掌握的内容，所以正常的汇报工作并没有太多值得注意的地方。
还是要等下个月底到下下个月，临近结算、各种产品都纷纷上线时，才需要重点提防。
很快，管赔生例会的常规议程进行完了。
唐亦姝看向裴谦，意思是如果没有其他的事情，是不是可以按照惯例散会了。
裴谦沉吟片刻，问道：“各位，你们对于腾达精神的理解，是什么样子的？”
昨天的腾达精神测试，让裴谦感觉到了一种潜在的威胁。
如果最新一批员工对于腾达精神的理解都已经全面跑偏了，那么，对他们造成影响的老员工，理解跑偏现象肯定会更加严重！
只是对于这种跑偏到底严重到了什么程度，裴谦目前还并不清楚，所以得进行一次摸底调查。
从这些管赔生这里开始调查，是个不错的选择。
因为管赔生们是口风最严的，不会多说，也不会多问，即使裴谦问一些问题，也不会在各个部门之间传开，不至于打草惊蛇。
管培生们互相看了看，有点不明白裴谦此举的用意是什么。
不过，大家还是老老实实地按照自己的理解回答。
“学长，我理解的腾达精神，是节省时间、高效工作，用娱乐、休息和放松来提升工作效率，实现个人和公司的双赢。”
“我觉得腾达精神就是为自己的事业奋斗，而不是单纯只是以一种打工者的心态去完成布置下来的任务。”
“我觉得是用心做产品、做内容，把分内之事做到极致，用诚意打动用户。”
所有的管赔生依次发言，裴谦却是越听越脸色越严肃。
竟然没有任何一个管赔生说腾达精神是摸鱼精神？
这……问题很大啊！
对腾达精神的误解，竟然已经在管赔生群体中流传开了，这说明各个部门的高层、中层和底层，肯定是无一幸免！
裴谦的脸色瞬间变得严肃了起来。
只是他有点费解，这些管赔生各自说的内容，看起来是同一件事情，但表述的方式又有所不同。
裴谦问道：“有没有一个比较统一、比较概括的说法？”
管赔生们互相看了看，纷纷摇头。
“没有。”
“腾达精神的核心在于悟吧？怎么会有统一的标准呢？”
“对啊学长，这不是你的一贯态度吗？”
裴谦嘴角微微抽动。
神特么我的一贯态度，我什么时候有过态度了！
但是问题来了，既然这些管赔生都说没有统一的标准，主要是靠自己悟，那他们的理解为什么都非常恰好地往错误地方向上跑偏了呢？
这让裴谦感到很是费解，整个公司对腾达精神的解读明明有问题，但却怎么都抓不住！
隐藏得可是够深啊。
裴谦考虑了一下，不能再从管赔生和新员工身上挖了，肯定挖不出什么结果。
因为真正能决定一个部门风气、决定整个部门对腾达精神理解的，肯定不是底层员工，而是高层的负责人和中层的领导者。
一个部门风气的形成，肯定是自上而下的；各个部门管赔生对腾达精神的理解都发生了严重的跑偏，往奋斗逼那个方向去拐了，这说明各个部门的负责人，肯定存在大问题！
想要扭住这种现状，肯定也要从这些负责人入手。
裴谦看了看日期，突然计上心头。
明天是20号，正好是一个月一次预约好的无名餐厅聚餐的日子。
裴谦决定，利用这次聚餐钓一次鱼！
请所有部门的负责人全都到场，稍微“考察”一下他们对于腾达精神的理解。
如果能从这些负责人里面揪出罪魁祸首，那裴谦不介意给他安排得明明白白，转岗到惊悸旅舍也好、踢出去去负责一个边缘业务也罢，总之是不能让他再继续祸害腾达的风气了！
如果这个罪魁祸首藏得比较深、揪不出来的话，那就想办法扭转目前的这种风气，引导大家对腾达精神的解读返回正道上面来。
想到这里，裴谦说道：“好，今天就到这里，散会！”
“对了，小唐你留一下。”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！